МУНИЦИПАЛЬНО
Е БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬН
ОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮ
ЩЕГО ВИДА № 24
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352032, Краснодарский край,
Кущевский р-н, Кущевская ст-ца, КУЩЕВСКАЯ-2, ДОМ ДОС №7", L=ст.
Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩИЙ, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24, ОГРН=1072340000457,
СНИЛС=12626545757, ИНН ЮЛ=2340018841, ИНН=234004780794,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Оксана Александровна, SN=Трофименко,
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Foxit Reader Версия: 9.7.2
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
__________ Снежко Ю.Е.
«___»______________ 20___ г.
Приложение № 1
к Положению
о стимулирующих выплатах
МБДОУ д/с ОВ № 24
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д\с ОВ № 24
___________ О.А. Трофименко
«___»____________ 20___ г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогических работников, муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида № 24
1. Основные положения
1.1.Настоящее положение определяет структуру, функции и состав
комиссии по распределению стимулирующих выплат, премированию,
оказанию материальной помощи работникам (далее - комиссия)
муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада общеразвивающего вида № 24 (далее –
МБДОУ д\с ОВ №24)
1.2. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
педагогических работников МБДОУ д\с ОВ № 24
1.3. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.
2. Состав и организация работы комиссии
2.1. В состав комиссии включаются заведующий, представитель
профсоюзного комитета , педагогические работники и др.
2.2. Комиссия из своего состава избирает председателя и секретаря.
2.3. Деятельность комиссии организуется ее председателем.
2.4. Заседание комиссии считается правомочным при участии на
заседании не менее двух третей членов комиссии.
2.5. Решение на заседании комиссии принимается большинством
голосов. При равном количестве голосов «за» и « против» решение
принимается в пользу работника.
2.6. Комиссия на своих заседаниях решает вопросы стимулирующих
выплат.
2.7. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц.
3. Функциональные обязанности
и регламент работы членов комиссии.
3.1. Председатель комиссии:
руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии,
распределяет обязанности между членами комиссии.
3.2. Секретарь комиссии:
готовит заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии
с подписями членов комиссии, делает выписки из протоколов.
3.3. Члены комиссии:
- рассматривают материалы по анализу деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме;
- принимают решения о соответствии деятельности работника
требованиям к установлению размера надбавки или отказе в
установлении надбавки;
- запрашивают дополнительную информацию о деятельности
претендента в пределах своей компетентности;
-соблюдают регламент работы комиссии;
-выполняют поручения, данные председателем комиссии;
-предварительно изучают документы и представляют их на заседании
комиссии;
- обеспечивают объективность принимаемых решений;
-осуществляют анализ результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников только в части соблюдения установленных
критериев.
3.4. На основании всех материалов комиссия утверждает на своем
заседании итоговые баллы для назначения стимулирующих выплат.
3.5. Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в
комиссию обоснованное письменное заявление о своем несогласии с
оценкой его профессиональной деятельности.
3.6. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления
работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не
позднее 3 дней с момента подачи заявления. В случае установления в
ходе проверки, факта нарушения процедур мониторинга или
оценивания,
допущения
технических
ошибок,
повлекших
необъективную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в баллах, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания. Работник, подавший данное
заявление, имеет право присутствовать на заседании комиссии при
рассмотрении материалов проверки и вынесении решения.
3.7. Утвержденный комиссией сводный оценочный лист
(приложение
1)
оформляется
протоколом
о
выплате
стимулирующей части (приложение 2), который подписывается
председателем, секретарем и членами комиссии и доводится до
сведения работников под роспись
Лист самооценки эффективности качества работы
(Воспитателя, инструктора по физической культуре, музыкального руководителя,
педагог-психолог, педагога дополнительного образования)
МБДОУ д/с ОВ № 24
Ф.И.О. педагога
за _______________________________ 20__ г.
________________________________________________________
№
Критерии
Основание
Оценка
Максим
альная
(за
каждое)
Вклад в повышение качества образования
Внедрение эффективных методов работы.
Внедрение инновационных технологий в
Документ
Краткосрочный
образовательный процесс,
соответствующего уровня
разработка
2
разработка и реализация
с реквизитами,
проекта
экспериментального, инновационного
подтверждающий
защита проекта
5
образовательного педагогического
разработку, защиту
Среднесрочный
проекта**
проекта
разработка
4
(1 раз в год)
проекта
Проектная деятельность (реализация
Доклад, сообщение,
защита проекта
7
одного проекта) с детьми, участием
фотоотчет по итогам
Долгосрочный
родителей как собственных, так и
разработка
6
совместных с педагогами (дата
проекта
проведения)
защита проекта
7
Разработка и апробация индивидуальных
Рецензия ЦРО, ГБОУ ИРО За каждую программу на уровне:
авторских программ, получивших
Краснодарского края
ДОУ
3
экспертную оценку**** (1 раз в год) к 1
Муниципальном
5
сентября текущего года.
Региональном
7
Копия публикации,
За каждую
2
Публикация информации в СМИ
распечатанная страница
размещенную
Участие в открытости
веб-сайта (скриншот)
публикацию
деятельности дошкольного
I.
1
2
3
образовательного учреждения
(статьи на сайт ДОУ, СМИ,
социальные сети, печатные издания)
(1 раз в месяц)
4
-инструктору по ф\к за спортивные и
оздоровительные мероприятия
- музыкальному руководителю за
музыкальные мероприятия
, педагогу-психологу за коррекционную
работу (1 раз в месяц)
Продуктивное участие в ДОУ, РМО*(1 раз
в месяц)
5
Выступление педагога на
конференциях,фестивалях, семинарах, *(1
раз в месяц)
6
Сам
ооцен
ка
Отзывы педагогов,
приказы по ДОУ, справки
Приказ соответствующего
уровня
На уровне ДОУ
обобщение опыта
2
работы
открытая НОД,
2
мастер-класс
На муниципальном уровне
обобщение опыта
5
работы
открытая НОД,
5
мастер-класс
презентация
4
методических
разработок,
проектов, программ
участие
1
На уровне
ДОУ
1
Муниципальном
3
Региональный
5
На уровне ДОУ:
Контрол
ьная
Результативность участия педагога в
очных профессиональных конкурсах*
Приказ соответствующего
уровня, диплом,
сертификат
(1 раз в месяц)
7
Результативность участия педагога в
заочных профессиональных конкурсах и
конкурсах методических разработок * (1 раз в
Приказ соответствующего
уровня, диплом,
сертификат
месяц)
8
Исполнение функции наставника* (1 раз в
Победитель
3
Призер
2
Участник
1
Муниципальный этап:
Победитель
5
Призер
4
Участник
3
Региональный этап:
Победитель
Призер
Участник
Федеральный этап:
Победитель
6
5
4
Призер
6
7
Участник
5
Муниципальный этап:
Победитель
Призер
Участник
Региональный этап:
Победитель
Призер
Участник
3
2
1
4
3
2
Федеральный этап:
Победитель
6
Призер
Участник
5
4
Приказ
В ДОУ
5
Приказ
В доу
5
месяц)
9
Молодой специалист (ежемесячно)
Итого:
II.
1
систематическое использование ИКТ и
ЦОР в образовательном процессе*
1 раз в месяц
Цифровая трансформацияСправка старшего
Предоставление
воспитателя
материала для
размещения на
сайт ДОУ
методические
разработки
Отчёты, цифровые
отчеты по
проведенным
мероприятиям
Заполнение googleформы
Публикации
консультаций в сети
Интернет
Личный сайт
(страничка)
за обновленную
информацию
Работа с
цифровыми
ресурсами:
обслуживание сайта
ДОУ
Дистанционное
обучение
воспитанников
Ведение социальных
платформ (ВК,
одноклассники,
2
3
1
1
3
3
5
3
телеграмм, Сферум
и др.)
электронная почта
сетевой город
мониторинги
Самостоятельное
создание
качественных
работ
видеоролика
презентация
(PowerPoint)
III. Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
1
Участие в составе работы комиссий.
Приказ заведующего
Увеличение объёма работ, выполнение
работ за рамки функциональных
обязанностей не входящих в данные
критерии *
(1 раз в месяц)
2
3.
4
5
3
3
3
2
2
2
2
2
Участие педагога в разработке: сценариев,
проведении внеплановых праздников,
фестивалей, открытых мероприятий,
мастер-классов* (1 раз в месяц)
Приказ соответствующего
уровня
Разработка индивидуальных программы
сопровождения детей с ОВЗ и инвалидами
Самообразование педагога (наличие
планов самообразование, саморазвитие за
внебюджет.)
Выполнение ответственности (какой -либо
(долгосрочной)ежемесячно
(аттестация-ведение документов,
сопровождение педагогов, профсоюзные
движения, ШВР и другие)
На основании заключения
ПМПК
Справка ст.воспитателя
По факту за
каждую. программу
Ежемесячное
пополнение
Приказ соответствующего
уровня
ДОУ
2
Муниципальный
3
IV.Результативность образовательной деятельности с воспитанниками
1
Подготовка и участие воспитанников в
Приказы, грамоты,
конкурсах, выставках, фестивалях,
дипломы
олимпиадах, спартакиадах* (1 раз в месяц)
соответствующего уровня
2
Аттестационных
ПМПк
Творческих
Рабочих
Экспертных
Членство в жюри
Другие виды
На уровне:
ДОУ
Муниципальный
2
4
4
Участие в акции (флеш-мобе, челлендже)
по образовательной отрасли (1 раз в месяц
(путем сложения акций по разным)
Скриншот
2
3
5
3
На уровне ДОУ:
Победитель
3
Призер
2
Участник
1
Муниципальный этап:
Победитель
4
Призер
3
Участник
2
Региональный этап:
Победитель
5
Призер
4
Участник
3
Федеральный этап:
Победитель
6
Призер
5
Участник
4
Участие
1
Итого:
V.Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
1
Посещаемость детьми группы (за
Табель посещаемости
Сад:
исключением: санаторно – курортное
80% и более
3
лечение, отпуск родителей, мед. отвод,
от 70 до 80%
2
адаптационный период для групп раннего
*
(1
раз
в
месяц)
от 65 до 70%
1
возраста – 2 месяца)
ниже 65%
0
Ясли:
70% и более
3
2
Адаптационный период в группах раннего
возраста
Справка старшего
воспитателя
3
- проведение внеплановой оценки
индивидуального развития ребёнка
(педагог-психолог)
Карта оценки
от 65 до 70%
от 60 до 65%
ниже 60%
Июнь, июль, август,
сентябрь (каждого
года)
За каждого
Новый ребёнок, по
мере
необходимости
2
1
0
2
1
VI. Инклюзивное обучение
1
Осуществление сопровождения
Справка
1 ребенок
1
воспитанников с ОВЗ,
инвалидами (справка МСЭ по факту
2 ребенка
2
посещения)* (1 раз в месяц)
Итого:
VII. Результативность взаимодействия с социумом и родителями воспитанников
1
Своевременная оплата родителями за
Реестр
Отсутствие задолженности
детский сад* (1 раз в месяц)
100%
5
2
3
Привлечение родителей к благоустройству
ДОУ, ремонт/ покраска игрового
оборудования* (1 раз в месяц)
Проведение мероприятий с родителями в
нетрадиционной форме* (1 раз в месяц)
Справка старшего
воспитателя
За каждое участие
2
Справка старшего
воспитателя, фотоотчет
За каждое участие
5
Итого:
VIII. Индивидуальный творческий подход к созданию развивающей предметно пространственной среды
1
Создание образовательной
Фотоотчет
За каждое
2
инфраструктуры в соответствии с ФГОС и
мероприятие
ФОП ДО
(обновление игровых зон в группах, на
площадках)
Итого:
IX. Социальная активность педагога
1
Участие в праздниках, утренниках и
развлечениях ДОУ в качестве персонажей*
Справка старшего
воспитателя, фотоотчет
За каждое участие
2
Справка старшего
воспитателя
За каждое участие
3
Справка старшего
воспитателя, фотоотчет
За каждое
мероприятие
2
Фотоотчёт
картотека, дид. игра,
демонстр. материал, мет.
литература, видеотека (на
диске)
Приказ,
справкастаршеговоспитате
ля
За каждое
1
За текущий месяц
2
Акты посещений
За каждый период
5
За каждое
посещение
1 раз в год на 1
октября
За каждое
посещение
2
(1 раз в месяц)
2
3
Участие в социально значимых
мероприятиях района, края (Арбат,
выставки, конкурсы) * (1 раз в месяц)
Изготовление костюмов и атрибутов к
утренникам, праздникам, конкурсам* (1 раз в
месяц)
4
Изготовление материала для организации
коррекционной, музыкальной,
физкультурной и воспитательной
направленности (перечислить): не более
трёх
5
Ведение документации, отчетов по
дополнительным и иным услугам.
Оформление отчётной документации не
входящей в круг должностных
обязанностей ()
Обход территорий, закрепленных за ДОУ,
по учёту детей в возрасте от 0 до 18 лет **
два раза в год (1 октября , 1 апреля)
6
7
Посещение на дому * (1 раз в месяц)
Акты посещений
8
Оформление социального паспорта группы
9
Внеплановое посещение семей
вызывающих тревогу (сентябрь(октябрь),
апрель(май))
Справка старшего
воспитателя
Акты посещений
3
5
10
11
Итого:
Всего:
Участие в общественной жизни
(субботники, ремонт, устранение ЧС и др.)
Работа без листов
трудоспособности(отсутствие)
Справка старшего
воспитателя
За каждое участие
2
10 0 % отсутствие
больничного
1
Лист самооценки эффективности качества работы
старшего воспитателя МБДОУ д/с ОВ № 24
за ____________________ 20 г.
Ф.И.О. педагога____________________________________________________
№
Критерии
Основание
Макси
мальна
я
Оценка
Сам
ооценка
I.
1
Вклад в повышение качества образования.
Внедрение эффективных методов работы.
Внедрение инновационных технологий в
Документ
На уровне ДОУ:
образовательный процесс,
соответствующег разработка проекта
2
разработка и реализация
о уровня с
защита проекта
5
экспериментального, инновационного
реквизитами,
Муниципальный уровень:
образовательного педагогического
подтверждающи
разработка проекта
3
проекта****
й разработку,
защита проекта
6
(1 раз в год)
защиту проекта
Региональный уровень:
разработка проекта
4
2
Разработка и апробация индивидуальных
авторских программ, получивших
экспертную оценку**** (1 раз в год) к 1
сентября текущего года.
Рецензия ЦРО,
ГБОУ ИРО
Краснодарского
края
3
Публикация информации в СМИ
Участие в открытости
деятельности дошкольного
образовательного учреждения
(статьи на сайт ДОУ, СМИ,
социальные сети, печатные издания)
Копия
публикации,
распечатанная
страница вебсайта (скриншот)
защита проекта
7
За каждую программу на уровне:
ДОУ
3
Муниципальном
5
Региональном
7
За каждую
2
размещенную
публикацию
(1 раз в месяц)
4
-инструктору по ф\к за спортивные и
оздоровительные мероприятия
- музыкальному руководителю за
музыкальные мероприятия
, педагогу-психологу за коррекционную
работу (1 раз в месяц)
Продуктивное участие в ДОУ, РМО*(1 раз
в месяц)
5
Выступление ст.воспитателя на
конференциях, семинарах*(1 раз в месяц)
6
Подготовка (сопровождение) педагогов
для участия в очных профессиональных
конкурсах*
Отзывы
педагогов,
приказы по
ДОУ, справки
Приказ
соответствующег
о уровня
(подготовка
воспитателя)
Приказ
соответствующег
о уровня,
На уровне ДОУ
обобщение опыта
2
работы
открытая НОД,
2
мастер-класс
На муниципальном уровне
обобщение опыта
5
работы
открытая НОД,
5
мастер-класс
презентация
4
методических
разработок, проектов,
программ
участие
1
На уровне
ДОУ
2
Муниципальном
5
Региональный
10
На уровне ДОУ:
Победитель
Призер
3
2
Ко
нтр
оль
ная
(1 раз в месяц)
диплом,
сертификат
(и самостоятельное участие)
7
Подготовка (сопровождение)педагогов для
участия в заочных профессиональных
конкурсах и конкурсах методических
разработок*
(1 раз в месяц)
8
Работа по своевременной подготовке,
переподготовке повышения квалификации
персонала ДОУ.
9
Участие в акции (флеш-мобе, челлендже)
по образовательной отрасли (1 раз в месяц
(путем сложения акций по разным)
Исполнение функции наставника* (1 раз в
11
Участник
Муниципальный этап:
Победитель
Призер
1
Участник
3
Региональный этап:
Победитель
Призер
Участник
Федеральный этап:
Победитель
6
5
4
Призер
6
Участник
Муниципальный этап:
5
Победитель
Призер
Участник
3
2
1
Региональный этап:
Победитель
Призер
Участник
4
3
2
Федеральный этап:
Победитель
6
Призер
Участник
5
4
свидетельство,
уд о с т о ве р ен
и е и др. д о кум
ен т ы п о д т вер
ждающие
обучение
Скриншот
П о факту
осуществления
3
Участие
1
Приказ
В ДОУ
5
Приказ
В доу
5
Приказ
соответствующег
о уровня,
диплом,
сертификат
5
4
7
месяц)
12
Итого:
Молодой специалист (ежемесячно)
1
систематическое использование ИКТ и
ЦОР в образовательном процессе*
II.
1 раз в месяц
Цифровая трансформацияПредоставление материала для размещения на
сайт ДОУ
методические
2
разработки
Отчёты, цифровые
3
отчеты по
проведенным
мероприятиям
Заполнение google1
формы
Публикации
1
консультаций в сети
Интернет
Личный сайт
3
(страничка)
за обновленную
информацию
Работа с цифровыми ресурсами:
обслуживание сайта
3
ДОУ
Дистанционное
5
обучение воспитанников
Ведение социальных
3
платформ (ВК,
Справка заведующего
одноклассники,
телеграмм, Сферум и
др.)
электронная почта
2
сетевой город
4
мониторинги
4
Самостоятельное создание качественных работ
1
видеоролика
презентация
(PowerPoint)
III. Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
Участие в составе работы комиссий.
Приказ
Аттестационных
заведующего
ПМПк
Творческих
Рабочих
Экспертных
Членство в жюри
Увеличение объёма работ, выполнение работ за
Другие виды
рамки функциональных обязанностей не
входящих в данные критерии *
5
3
3
3
2
2
2
2
2
(1 раз в месяц)
2
3
4
5
1
Качественное выполнение плана
внутреннего контроля, плана
воспитательной работы
Своевременность и качество оформления
документации:
Приказ
соответствующег
о уровня
Приказ
соответствующег
о уровня
Справка
ст.воспитателя
полное соответствие
критерию
2
полное соответствие
критерию
2
Самообразование педагога (наличие
Ежемесячное
3
планов самообразование, саморазвитие за
пополнение
внебюджет.)
Выполнение ответственности (какой -либо Приказ
ДОУ
2
(долгосрочной)ежемесячно
соответствующег
(аттестация-ведение документов,
о уровня
сопровождение педагогов, профсоюзные
движения, ШВР и другие)
IV.Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
Посещаемость детьми группы
Табель
Сад:
воспитанниками (сводный табель по ДОУ ) посещаемости
80% и более
3
от 70 до 80%
2
от 65 до 70%
1
ниже 65%
0
Ясли:
70% и более
3
от 65 до 70%
2
от 60 до 65%
1
ниже 60%
0
Итого:
1
2.
3
V.
Эффективность методической работы с педагогическими кадрами, инновационная деятельность
Активное участие в разработке и Приказы
реализации ООП, программы развития соответствующег незначительное
1
ДОУ, годового плана:
о уровня
соответствие критерию
частичное соответствие
5
критерию
полное соответствие
10
критерию
Разработка
(организация
работы) Приказы
методических пособий,
рекомендаций, соответствующег За каждую разработку
До 10
планов, программ, положений и т.д. для о уровня
внутреннего пользования
Участие
учреждения
в
опытноэкспериментальной деятельности:
Муниципального уровня
За каждое
5
Регионального уровня
За каждое
10
Федерального уровня
За каждое
15
4
Разработка индивидуальных программы
сопровождения детей с ОВЗ и инвалидами
5
Самообразование педагога (наличие
планов самообразование, саморазвитие за
внебюджет.)
На
основании
заключения
ПМПК
Справка
ст.воспитателя
По факту за каждую.
программу
Ежемесячное
пополнение
Итого:
VI.
Инклюзивное обучение
1
Организация разработки, разработка,
Приказ, справка
За каждую программу
кураторство индивидуальных программ по
рук-ля
сопровождению детей с ОВЗ, инвалидов
(справка МСЭ, индивидуальные маршруты,
адаптированные программы) кроме групп
компенсирующей направленности
VII.
Результативность взаимодействия с социумом и родителями воспитанников
1
2
1
2
3
1
2
5
3
5
Мониторинг и активизация работы педагогов по
Платежная
100% оплата по ДОУ
3
своевременному внесению родителями
ведомость
(законными представителями) платы за
содержание ребенка в ДОУ и платные
дополнительные образовательные и иные услуги
Организация и сопровождение педагогов в
Протокол,
За каждое
3
реализации дополнительных мероприятий,
справка, приказ
обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся
VIII.
Индивидуальный творческий подход к созданию развивающей предметно пространственной среды
Активизация работы и создание элементов
образовательной инфраструктуры (оформление
кабинетов, музеев, РППС, огородов,
прилегающих территорий и пр.)
Организация работы по развитию
сотрудничества с социумом на уровне
социального партнерства
Справка
старшего
воспитателя,
фотоотчет
Приказ, договор
ежемесячно
2
За каждый вид
деятельности , один раз
в декабре за текущий
год
Два раза в год (июнь,
ноябрь) на полугодие
3
Организация и сопровождение педагогов в
Справка
работе с социально неблагополучными семьями,
руководителя
семьями вызывающие тревогу
IX. Социальная активность педагога
Участие в социально значимых
Справка
За каждое участие
мероприятиях района, края (Арбат,
старшего
выставки, конкурсы) * (1 раз в месяц)
воспитателя
Социальный паспорт ** (1 октября , 1
Наличие (100%)
Предоставление
апреля) Общий по ДОУ
5
3
2
Ведение документации, отчетов по
дополнительным и иным услугам.
Оформление отчётной документации не
входящей в круг должностных
обязанностей.
Обход территорий, закрепленных за ДОУ,
по учёту детей в возрасте от 0 до 18 лет **
два раза в год (1 октября , 1 апреля)
Приказ, справка
руководителя,
сводная
ведомость
ежемесячно
2
Акты посещений
За каждый период
5
5
6
Посещение на дому * (1 раз в месяц)
Оформление социального паспорта группы
За каждое посещение
1 раз в год на 1 октября
2
3
7
Внеплановое посещение семей
вызывающих тревогу (сентябрь(октябрь),
апрель(май))
Участие в общественной жизни
(субботники, ремонт, устранение ЧС и др.)
Акты посещений
Справка
старшего
воспитателя
Акты посещений
За каждое посещение
5
Справка
старшего
воспитателя
За каждое участие
2
10 0 % отсутствие
больничного
1
3
4
8
9
Итого:
Всего:
Работа без листов
трудоспособности(отсутствие)
