МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ Подписан:
ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352032,
БЮДЖЕТНОЕ
Краснодарский край, Кущевский р-н, Кущевская ст-ца,
КУЩЕВСКАЯ-2, ДОМ ДОС №7", L=ст. Кущевская,
ДОШКОЛЬНОЕ
T=ЗАВЕДУЮЩИЙ, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 24, ОГРН=1072340000457,
СНИЛС=12626545757, ИНН ЮЛ=2340018841,
УЧРЕЖДЕНИЕ
ИНН=234004780794, E=cbuo86168@yandex.ru,
G=Оксана Александровна, SN=Трофименко,
ДЕТСКИЙ САД
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 24
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
ГО ВИДА № 24
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Представитель работников
Председатель первичной профсоюзной
организации
______________/ Снежко Ю.Е../
« ______» _____________ 20 г.

Приложение № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего
характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу
МБДОУ д/с ОВ № 24 по результатам труда

Представитель работодателя
МБДОУ д/с ОВ № 24
Заведующий О.А. Трофименко
(должность и Ф.И.О. работодателя)
________________________________
«_______» ________________ 20 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда учебновспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу
МБДОУ д/с ОВ № 24
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее Комиссия)
учебно-вспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу МБДОУ д/с ОВ №
24 по результатам труда создана для обеспечения объективности, гласности при назначении
указанных выплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за
результат деятельности, развития инициативы, творчества учебно-вспомогательного,
медицинского, обслуживающего персонала.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала МБДОУ д/с ОВ № 24.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием показателей и критериев
качества и результативности труда учебно-вспомогательного, медицинского,
обслуживающего персонала МБДОУ д/с ОВ № 24.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций, рассмотрение обоснованных обращений учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала МБДОУ д/с ОВ № 24.
3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- заведующий МБДОУ д/с ОВ № 24
- старшая медицинская сестра
- председатель профсоюзного комитета;
- работник учебно-вспомогательного персонала;
-работник обслуживающего персонала.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается на общем
собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего МБДОУ д/с ОВ №
24 3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.
3.4. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии; - распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- осуществляет прием документов (протоколов самоанализа) от учебно-вспомогательного,

медицинского, обслуживающего персонала ДОУ, ведет их регистрацию;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных оценочных листов
педагогических работников;
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в состав Комиссии
вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в полугодие. Распределение выплат
стимулирующего характера осуществляется по итогам работы учебно-вспомогательного,
медицинского, обслуживающего персонала за полугодие.
4.2. Стимулирование учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего
персонала осуществляется по бальной системе с учетом выполнения критериев качества
работы.
4.3. Комиссия рассматривает материалы самоанализа деятельности учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала в соответствии с
утвержденными критериями.
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку результатов деятельности учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала по утвержденным
критериям и показателям. Подсчитывает общее количество баллов и выставляет итоговую
оценку деятельности каждого учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего
персонала.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало более половины
представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный лист, который
подписывается членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах
стимулирующего характера.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым учебновспомогательным, медицинским, обслуживающим персоналом отдельно и общее
количество баллов, набранных работниками МБДОУ д/с ОВ № 24.
4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств из
сложившейся экономии фонда оплаты труда МБДОУ д/с ОВ № 24, из средств ФСС, а
также из дополнительных средств финансирования (пожертвования, платные услуги)
определенная к распределению в текущем периоде, делится на общее количество
набранных работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K.
_
Где:
Z - стоимости одного балла
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
K – общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества
набранных учебно-вспомогательным, медицинским, обслуживающим персоналом баллов,
производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного
балла умножается на количество установленных работнику баллов.
S1=ZxK1._
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
K1 - количество баллов, установленных работнику.

4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на информационном
стенде МБДОУ д/с ОВ №24. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в МБДОУ д/с ОВ №
24 и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления учебновспомогательным, медицинским, обслуживающим персоналом МБДОУ д/с ОВ № 24.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех
дней работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его деятельности.
Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего
ошибочную оценку деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с ОВ № 24 издает приказ
о распределении выплат стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу МБДОУ д/с ОВ № 24 по результатам труда
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и установления
выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на основании
предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения и изменения, вносимые
Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового коллектива МБДОУ д/с ОВ № 24.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3 состава Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и
индивидуальные оценочные листы учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала для определения
размера выплат стимулирующего характера хранятся в делах МБДОУ д/с ОВ № 24
пять лет.