МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 24

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352032, Краснодарский край,
Кущевский р-н, Кущевская ст-ца, КУЩЕВСКАЯ-2, ДОМ ДОС №7", L=ст.
Кущевская, T=ЗАВЕДУЮЩИЙ, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24, ОГРН=1072340000457,
СНИЛС=12626545757, ИНН ЮЛ=2340018841, ИНН=234004780794,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Оксана Александровна, SN=Трофименко,
CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 24
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Согласовано
Председатель ПК
МБДОУ д/с ОВ № 24
____________Ю.Е. Снежко

Приложение № 8
к Коллективному договору

Утверждено
Заведующий
МБДОУ д/с ОВ №24
________О.А. Трофименко

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида № 24
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и
Налоговым Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» с
изменениями на 29 декабря 2022 года, Уставом дошкольного
образовательного учреждения, Коллективным договором и другими
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
1.2. Материальная помощь является дополнительным источником
социальной поддержки работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения (далее – образовательного
учреждения).
2. Источниками материальной помощи являются:
− экономия фонда оплаты труда (далее – ФОТ) образовательного
учреждения;
− денежные средства от иной, приносящей доход деятельности;
2.1. Настоящее
Положение
распространяется
на
работников
образовательного учреждения, занимающих должности в соответствии
со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
2.2. Материальная помощь оказывается один раз в календарный год.
2.3. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм.
2.4. Материальная помощь оказывается при наличии экономии средств
ФОТ.
3. Основания для выплаты и размеры материальной помощи.
1.1.

3.1.

3.2.
•
•
•
•

•
•
•
•

•
3.3.

Настоящим Положением предусматривается оказание материальной
помощи по следующим основаниям:
− смерть близких родственников (супруги, дети, родители);
− заболевание сотрудника;
− стихийные бедствия;
− иные трудны жизненные ситуации.
Материальная помощь работникам МБДОУ д/c № 24выплачивается в
следующих случаях:
Наступление вредных последствий противоправных действий в
отношении работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
Обострение тяжелых или хронических заболеваний.
В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной
помощи является личное заявление работника на имя заведующего
МБДОУ д/c № 24 с указанием причины ходатайства о выплате
материальной помощи.
Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ д/c № 24.
Размер
материальной
помощи
работникам
устанавливается
индивидуально в отношении каждого работника.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа
заведующего МБДОУ д/c № 24.
Материальная помощь выплачивается работнику МБДОУ д/c № 24 с
целью материальной поддержки и социальной защищенности в случаях
непредвиденных семейных и других обстоятельств.
Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/c № 24 может
составлять от 1 тыс. руб. до 10 тыс. руб.
Материальная помощь заведующему дошкольным образовательным
учреждением выплачивается в соответствии с распоряжением
администрации Кущёвского района на основании письменного
заявления руководителя детского сада. Заведующему дошкольным
образовательным учреждением материальная помощь может быть
оказана:
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
до двух должностных окладов не более 1 раз в текущем году;
• случае рождения ребенка, смерти родителей, детей, супругов в
размере 10 тысяч рублей;
• в связи с юбилеем 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного
оклада.

4. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
сотрудника. В зависимости от обстоятельств к заявлению могут быть
приложены документы, подтверждающие основание для выплаты.
4.2. Заявление пишется на имя руководителя образовательного учреждения
с точным указанием причин для оказания материальной помощи.
4.3. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением,
учитывается в составе средней заработной платы.
4.4. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца,
следующего за отчетным периодом.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникамявляется
локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании
работников ДОУ и утверждается (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.8.1 настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.
5.5. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.
5.6. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения
работников образовательного учреждения.